近期，全国多地持续遭遇高温“烤”验，部分地区气温突破40摄氏度。高温酷暑环境下国内配资炒股官网，户外劳动者的工作时间如何安排？高温津贴如何发放？权益受损如何举报？工作中中暑能否认定为工伤？劳动者的高温权益保障再次成为社会关注的焦点。（7月14日《人民日报》）
高温津贴作为国家赋予劳动者的法定权益，既是抵御酷暑的政策“清凉剂”，更是社会文明的温情刻度。然而，现实中仍存在津贴发放不到位、以实物替代、劳动者维权难等问题。如何让高温津贴从纸面走向现实，为劳动者真正撑起一把“清凉伞”，是检验社会文明程度与治理能力的重要标尺。
高温津贴具有强制性、法定性。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在35℃以上高温天气安排露天作业，或室内工作场所温度未降至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，且该津贴需纳入工资总额管理。与防暑降温费不同，高温津贴并非企业自主福利，而是劳动者因特殊劳动条件应得的补偿。例如，陕西省规定高温津贴必须以货币形式发放，成都市则明确高温津贴标准为每日13-23元。这些规定划定了企业责任的红线，也彰显了国家对劳动者生命健康的深切关怀。但实际上，仍有部分企业以发放饮料、缩短工时等“变通之法”模糊法定责任，致使劳动者应得的高温补偿在无形中蒸发。
高温津贴政策落实难，源于多重梗阻。部分企业社会责任淡漠，视法定津贴为额外负担;一些劳动者则困于岗位竞争压力，对权益受损敢怒不敢言;而监管触角尚未完全延伸至建筑、环卫、快递等露天行业密集领域。当劳动者在烈日下挥汗如雨，却不能依法享有“高温回报”，这不仅是对个体劳动尊严的轻慢，更是对社会公平正义底线的侵蚀。
要让“纸上清凉”真正覆盖每个高温下工作的身影，需织密监督网络，畅通维权通道。可喜的是，各地已经在行动：南京开通12333热线与扫码举报平台，将监察力量主动下沉工地与园区；成都要求高温劳动争议案件“快立快审快结”；西安则聚焦重点行业加大执法力度。这些举措如同酷暑中的清风，为权益保障注入了法治力量。
长远来看，从生存保障到人文关怀，还需推动保障措施从底线守护向全面关怀升级，完善配套福利体系，强化职业健康防护，培育企业社会责任，让高温津贴从“纸面规定”真正转向“行动自觉”。
高温津贴虽“小”，却映照出劳动权益保障的“大”文章。当我们确保每一滴高温下劳动者的汗水都被制度尊重国内配资炒股官网，每一份法定权益都能不折不扣兑现，便是对“劳动最光荣”最深刻的时代诠释。（文/焦小超图/黎青）
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